Startup Spotlight Series : Rencontre avec Waape

Les jeunes âgés de 15 à 24 ans représentent environ 20 % de la population de l'Afrique subsaharienne, ce qui en fait le continent le plus jeune du monde (Union africaine, 2019). Même si cette tendance représente une énorme opportunité pour l'augmentation de la productivité et de l'innovation, elle pose également un énorme risque si l'éducation, la formation et l'emploi ne sont pas largement disponibles dans la région.

Le risque est d'autant plus grand qu'à l'heure actuelle, la grande majorité des jeunes Africains travaillent de manière informelle et que beaucoup sont sous-employés ou restent dans la pauvreté malgré leur emploi, en raison des bas salaires et de l'absence de filet de sécurité sociale.

Waape, une startup basée en Ouganda, tente de s'attaquer au problème du chômage et du sous-emploi en Afrique en utilisant des technologies de pointe. Pour ce Startup Spotlight, nous avons rencontré Collins Mbulakyalo, l'un des fondateurs et responsable des opérations chez Waape, afin d'approfondir la manière dont ils rendent le marché du travail africain plus accessible et plus équitable. Bonne lecture !

La startup en un coup d'œil

Nom de la startup: Waape

Industrie: Talents, places de marché, RH et recrutement

Lieu: Kampala, Ouganda

Date fondée: Juin 2020

Nombre d'employés: 21

API Vonage utilisée: Verify, SMS

En une phrase, que fait Waape ?

Nous sommes en train de créer le Marché des talents numériques d'Afrique afin de rendre plus accessible aux startups et aux PME l'embauche de freelances africains sous-représentés.

Quel est le problème que vous êtes en train de résoudre ? Était-ce le problème initial ou avez-vous pivoté ?

280 millions de jeunes Africains sont au chômage ou sous-employés et, dans le même temps, 89 % des start-ups ne dépassent pas la première année. C'est le même problème que nous résolvons depuis nos débuts, la seule chose qui a changé est l'approche que nous avons adoptée pour le résoudre, en passant d'une agence de talents à une place de marché.

Qu'est-ce qui différencie Waape de ses concurrents ? Y a-t-il une sauce secrète ?

Notre produit est construit sur la base de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, avec un algorithme d'appariement à l'aveugle, afin de s'assurer que les opportunités sont sélectionnées pour tous de manière équitable et qu'elles sont facilement accessibles. Mais avant tout, nous utilisons beaucoup de technologies de pointe pour construire notre produit dans le but d'aider les entreprises à trouver leur correspondant moins d'une heure après avoir publié une offre d'emploi.

VC, Angel, Bootstrap ou autre ?

Bootstrap

Quel est le plus grand défi auquel vous avez été confronté et comment l'avez-vous relevé ?

Au début, nous devions organiser des cohortes de formation avec les talents de notre plateforme et, comme nous avons démarré au cœur de la pandémie, nous n'avons pas pu organiser de sessions de formation physiquement pendant la majeure partie de nos quatre premiers mois. Plus tard, nous avons trouvé une plateforme que nous pouvions utiliser pour organiser des formations et même délivrer des certifications à distance, et nous avons fini par l'utiliser.

Quelle est la plus grosse erreur commise par Waape jusqu'à présent et quelle leçon en avez-vous tirée ?

Nous avons initialement lancé notre modèle de place de marché en nous concentrant sur les freelances plutôt que d'équilibrer les efforts des employeurs et des freelances, et nous nous sommes retrouvés avec le problème de la poule et de l'œuf des places de marché. Nous avons appris à quel point il est important d'équilibrer les deux bouts lorsqu'il s'agit d'acquérir des clients et de vendre.

Vous pouvez en choisir un pour faire partie de votre conseil d'administration : Elon Musk, Jeff Bezos et Bill Gates. Qui choisirez-vous et pourquoi ?

Elon Musk, son portefeuille diversifié d'entreprises et les méthodes non conventionnelles qui lui ont permis de se développer sont très intéressants. C'est pour cette raison qu'il nous serait très utile, car il construit des entreprises pour l'avenir et comprend ce que signifie toucher le fond et s'élever, ce qui est très inspirant.

Comment avez-vous utilisé les API de Vonage ?

Nous avons utilisé les API de Verify pour vérifier les numéros de téléphone de nos utilisateurs et envoyer des notifications SMS via notre plateforme pour des choses telles que les nouvelles offres d'emploi, les mises à jour de l'état des offres d'emploi, les paiements effectués, entre autres.

Quels sont les progrès réalisés depuis le lancement ?

Nous disposons actuellement d'un pool de 500 utilisateurs, dont 400 indépendants et 100 employeurs, et nous avons aidé 70 entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin pour développer leurs activités.

Quelle est la prochaine étape pour Waape ? Où voulez-vous être dans trois ans ?

Au cours des trois prochaines années, nous voulons avoir créé 100 000 emplois et nous être étendus à des villes comme Lagos, Nairobi et Kigali. Nous voulons vraiment être à la hauteur de l'expression "Marché des talents numériques d'Afrique".

Travaillons ensemble - Vonage pour les entreprises en démarrage

Chez Vonage for Startups, nous aidons les jeunes entreprises à mieux comprendre la puissance des API de communication et leur permettons de mieux utiliser ces outils. Nous fournissons les ressources éducatives nécessaires et un environnement favorable pour que la communauté des startups puisse bénéficier des API de communication, quels que soient leurs besoins individuels.

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