Coup de projecteur sur une startup : Let's Meet Commons (en anglais)

La pandémie de COVID-19 a eu un impact indéniable sur la main-d'œuvre mondiale. L'essor du travail à distance et le passage à une main-d'œuvre hybride ou entièrement distribuée sont des éléments fondamentaux de l'avenir du travail. Cependant, malgré le nombre croissant d'employés à distance et d'entreprises entièrement distribuées, il existe de nombreux défis associés au travail à distance que les dirigeants doivent combattre. Les employeurs doivent créer un environnement de travail à distance dans lequel les employés peuvent exceller, ce qui n'est pas une mince affaire.

Pour que les entreprises à distance réussissent, il est essentiel de créer un environnement qui donne l'impression d'être plus connecté et plus humain. C'est exactement ce que l'équipe de Commons tente de faire en créant un espace pour des interactions qui ne se produisaient auparavant qu'en personne.

Cette semaine, dans le cadre de Startup Spotlight, nous avons rencontré Patrick Burns, cofondateur de Commons, afin d'en savoir plus sur la manière dont l'entreprise permet aux équipes à distance de se sentir plus connectées au travail. Patrick a occupé des postes de direction de produits chez Google, Snap, Amazon et plusieurs startups. Il a commencé sa carrière dans les médias et a produit un film documentaire nominé aux Oscars. Aujourd'hui, il ouvre la voie à l'avenir du travail avec Commons.

Découvrez ci-dessous les questions-réponses avec Patrick.

La startup en un coup d'œil

• Nom de la startup: Commons (http://commons.so/)

• Industrie: Entreprise SaaS

• Lieu: Los Angeles, CA

• Date fondée: Juillet 2020

• Nombre de salariés: 5

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/thecommons

• API Vonage utilisée: Video API

En une phrase, que fait Commons ?

Common est une plateforme de collaboration à priorité vocale conçue pour recréer un environnement de type bureautique dans lequel vous pouvez entrer et sortir des conversations avec votre équipe.

Quel est le problème que vous êtes en train de résoudre ? Était-ce le problème initial ou avez-vous pivoté ?

Le travail distribué est devenu une nouvelle norme, mais les outils de communication sur le lieu de travail d'aujourd'hui n'ont pas été conçus pour ce paradigme. Nous sommes encore à l'ère du "cubicule". Le travail collaboratif nécessite de nombreuses interactions en va-et-vient. Plus les échanges sont rapides et organiques, mieux c'est. Ce type d'interaction n'est pas possible aujourd'hui, ce qui oblige les équipes à planifier des réunions ou à reléguer ces interactions sur Slack.

Qui est l'équipe ?

Commons a été fondé par Patrick Burns (ex Product lead chez Snap, Google et des startups), Nazan Kurt et Aziz Kurt (tous deux sont des ingénieurs full-stack avec plus de 15 ans d'expérience, dont plus de 10 ans chez MSFT). Nous sommes une équipe centrée sur le produit qui a passé plus de 40 ans à construire des produits sociaux, de communication et de réseau d'entreprise.

Qu'est-ce qui différencie Commons de ses concurrents ? Y a-t-il une sauce secrète ?

Je ne peux pas partager de secrets, mais ce que nous pouvons dire, c'est que notre équipe est notre force et notre avantage concurrentiel :). Sur la base de ce que nous avons vu en étudiant les secteurs verticaux adjacents, nous pensons que le gagnant dans ce domaine aura le meilleur produit, mesuré en termes de facilité d'utilisation, de rapidité et de fiabilité.

Nous pensons que la profonde compréhension qu'a notre équipe du comportement des utilisateurs vis-à-vis des produits de communication et des produits sociaux - ainsi que notre capacité démontrée à évoluer rapidement en fonction des besoins changeants des organisations distribuées et hybrides - nous a permis et continuera à nous aider à différencier notre offre.

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Quel est le plus grand défi auquel vous avez été confronté et comment l'avez-vous relevé ?

Passer de 0 à 1 dans un espace très concurrentiel. Nous nous sommes concentrés sur l'itération rapide et continue et sur l'exécution du produit.

La plus grosse erreur commise par Commons jusqu'à présent, et ce que vous en avez appris ?

Investir plus tôt dans le recrutement. Les fondateurs en phase de démarrage devraient consacrer une part importante de leur temps au recrutement, et il n'est jamais trop tôt.

Vous pouvez en choisir un pour faire partie de votre conseil d'administration : Elon Musk, Jeff Bezos et Bill Gates. Qui choisirez-vous et pourquoi ?

Je ne choisirais pas ces trois-là parce qu'ils sont trop occupés pour nous et que leur expertise n'est pas aussi pertinente que d'autres. Nous choisirions Rahul Vohra de Superhuman, compte tenu de ses antécédents en matière de création d'excellents produits de productivité, ou Arielle Jackson de First Round, compte tenu de son expertise et de son expérience dans tout ce qui touche au GTM.

Quels sont les progrès réalisés depuis le lancement ?

Des centaines d'équipes utilisent actuellement notre version bêta privée. Nous venons de lancer sur Product Hunt (18 mai), et nous vous invitons à nous y retrouver !

Quelle est la prochaine étape pour Commons ? Où voulez-vous être dans 3 ans ?

Notre vision à long terme est de révolutionner la collaboration au sein des entreprises grâce à l'audio. Cela se fera en trois phases : la communication, la coordination et l'intelligence.

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