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Éducateur technique sympathique, père de famille, défenseur de la diversité, il discute probablement un peu trop. Anciennement ingénieur backend. Parlez-moi de JavaScript (frontend ou backend), de l'incroyable Vue.js, de DevOps, de DevSecOps, de tout ce qui concerne JamStack. Rédacteur sur DEV.to
En célébration de la Journée internationale de la femme 2020
Temps de lecture : 9 minutes
Pour célébrer la Journée internationale de la femme cette année, nous voulions faire quelque chose de spécial. Certaines d'entre nous ont participé à des événements l'année dernière et ont été soutenues par leurs collègues. Mais cette année, nous voulions vraiment faire un effort mesuré pour célébrer les parcours, les histoires et les voix incroyables de nos collègues et des personnes fantastiques qui nous entourent.
Le loft de Bethany est une Responsable des événements pour la communauté des développeurs travaillant principalement depuis le bureau de Londres. Elle a partagé son parcours dans la technologie grâce à un diplôme d'anthropologie.
"Je traînais tellement lors des événements que les professeurs d'informatique me prenaient souvent pour l'un de leurs étudiants.
Marina Serrano Montes est Responsable du développement des applications qui nous a raconté son parcours professionnel et comment elle a cofondé Girls in Tech Spain.
"Les femmes doivent participer à la révolution technologique, et la technologie a besoin de plus de femmes. Faisons en sorte que cela se produise !"
Renita Santos est un Data Provisioner chez Vonage. Elle nous fait part de son parcours et de ses conseils honnêtes aux femmes qui rejoignent la communauté technologique.
"Mon message sincère aux autres femmes est de puiser dans la richesse de leur être intérieur.
Lauren Lee est une Responsable de la formation des développeurs travaillant à distance aux États-Unis. Lauren nous présente une rétrospective de la situation des hommes dans la technologie. Ce qu'il faut arrêter de faire, ce qu'il faut commencer à faire et ce qu'il faut continuer à faire.
"Arrêtez de penser que s'il n'y a pas de femmes dans votre équipe, c'est parce qu'elles n'ont pas mérité leur place.
Chen Hui Jing est un défenseur des développeurs qui travaille pour Vonage à Singapour. Hui Jing explique comment les exigences écrites de certaines fonctions peuvent susciter des doutes et un sentiment d'inadéquation. Mais lorsqu'on se met à écrire du code, tous ces doutes disparaissent.
"Je ne rentre pas dans les cases. Je n'ai pas la bonne forme pour une boîte".
Nahrin Jalal est un développeur éducateur qui travaille à distance pour Vonage au Canada. Nahrin explique comment la culture du sacrifice personnel en échange d'une progression dans une carrière juridique lui a permis de se recentrer sur la technologie.
"Vous n'êtes pas trop vieux. Il n'est pas trop tard. Continuez toujours à apprendre. Prenez des risques. Ne vous contentez pas"
Alex Lakatos est un défenseur des développeurs qui travaille à distance pour Vonage au Royaume-Uni. Alex attire l'attention sur l'importance d'utiliser un langage inclusif après une expérience récente lors d'une conférence technologique.
"J'ai toujours eu peur lorsque j'entendais les autres utiliser des expressions tendancieuses, mais je n'en parlais pas.
Daniela Facchinetti est coordinatrice de la formation des développeurs travaillant pour Vonage à Londres. Daniela nous parle de son apprentissage du codage et de son choix de poursuivre une carrière dans la technologie.
"Les éditeurs n'existaient pas à l'époque, et tout ce que je faisais, je le faisais avec le Bloc-notes.
Diana Rodriguez Manrique est une Développeur défenseur qui travaille à distance pour Vonage aux États-Unis. Diana réfléchit à la manière dont son enfance a influencé son choix de carrière. Et comment ses expériences dans la technologie l'ont aidée à se concentrer sur l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans ses communautés technologiques.
"Ce travail combine mes passions : Python et parler en public/écrire du contenu".
Alyssa Mazzina est Responsable du marketing de contenu qui travaille à distance pour Vonage aux États-Unis. Alyssa réfléchit à la manière dont elle a tiré parti de son diplôme pour s'affirmer au sein des communautés de développeurs.
"Qu'est-ce qu'on fait d'autre avec un diplôme d'anglais ?
Lorna Jane Mitchell est une conseillère en développement travaillant à distance pour Vonage au Royaume-Uni. Lorna est développeuse le jour et développeuse la nuit. Elle contribue à notre écosystème le jour et à ses communautés la nuit.
"Mon plus grand espoir est que la communauté technologique commence à comprendre que la diversité ne se résume pas à l'inclusion d'une femme dans la liste des participants à une conférence.
Tasmere Peterson est un Technicien d'exploitation avancé travaillant pour Vonage aux États-Unis. Tasmere raconte que lorsqu'elle s'est reconvertie, elle voulait une carrière stimulante, créative et amusante.
"Le courage est contagieux, le fait de s'exprimer davantage nous encouragera tous à faire de même.
Laura Czajkowski est Responsable des relations avec les développeurs travaillant à distance pour Vonage au Royaume-Uni. Laura partage son parcours de l'université à la technologie et explique comment les équipes dominées par les hommes l'ont laissée avec le syndrome de l'imposteur, bien qu'elle ait travaillé dur pour y arriver.
"J'ai commencé à travailler avec des entreprises qui souhaitaient s'engager auprès des communautés et des logiciels libres, et j'ai adoré cela.
Myrsini Koukiasa est Senior Community Manager travaillant pour Vonage à Londres. Myrsini nous parle de son parcours dans la technologie à travers la gestion d'événements.
"Une expérience dans la technologie n'était pas nécessaire et, un mois après avoir déménagé au Royaume-Uni, j'ai miraculeusement décroché un emploi dans l'organisation d'événements internationaux"
Luke Oliff est un éducateur développeur travaillant à distance pour Vonage au Royaume-Uni. Luke explique pourquoi il est important que les hommes dans la technologie utilisent leur privilège comme une plateforme, posent des questions difficiles et ne laissent pas aux femmes le soin de lutter pour la diversité et l'inclusion.
"Être un allié n'est pas une réussite que l'on obtient parce que l'on a retweeté une indignation sur l'écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes dans son pays.
Lisa Venezia est analyste commerciale travaillant pour Vonage aux États-Unis. Développeuse de formation, Lisa est employée en tant qu'analyste commerciale dans une entreprise et à un poste qui bénéficient de son expérience du code.
"Je me suis dit que le codage n'était peut-être pas la voie à suivre dans ma vie. Mais dans ma vie personnelle, j'aimais toujours créer des sites web"
Julia Biro est une conseillère en développement qui travaille à distance pour Vonage au Royaume-Uni. Julia est une technicienne artistique qui aime les solutions à code bas pour utiliser la technologie, et écrire à ce sujet.
"Je suis un indépendant, un entrepreneur, j'ai ma propre entreprise, je travaille pour une société d'API, je travaille à DevRel, c'est moi qui fais les dessins d'avocats".
Le 3 mars, l'équipe DevRel a accueilli plus de 50 personnes pour assister à des conférences données par des intervenants internes et externes qui ont parlé de leur carrière, de leurs modèles et d'autres sujets qui les passionnent. Parmi les intervenants, on peut citer Melinda Seckington, Dr Sarah Wisemanet Jessica Rose. Ainsi que Marie Laurendeau, Acacia De Almeida et Hui Jing Chen.
Melinda nous a fait découvrir sa carrière dans la technologie. Cela va des études à l'université (et comment cela l'a menée à son poste actuel) à l'écriture d'un blog sur le cinéma, en passant par la victoire aux hackathons et l'organisation d'événements technologiques à Londres.
Le Dr Sarah Wiseman a parlé des recherches qu'elle a menées tout au long de sa carrière sur des sujets allant de l'utilisation des emoji pour communiquer à la création d'une expérience théâtrale immersive.
Jessica Rose s'est penchée sur le syndrome de l'imposteur et a donné des conseils sur la manière de l'atténuer.
Marie a abordé la question de l'équilibre entre la carrière et la vie de famille. Elle a mentionné le fait qu'elle a travaillé avec des femmes dirigeantes dans son précédent emploi en France et qu'elles sont devenues ses modèles. Elle a également mentionné à quel point elle s'est sentie soutenue chez Vonage pour prendre des congés pour sa famille grandissante tout en progressant dans son rôle.
Acacia a parlé de son parcours avant de faire partie de la famille TokBox et de la façon dont elle a saisi l'opportunité de relever un nouveau défi et de déménager à Londres pour rejoindre l'équipe produit du groupe API de Vonage.
Hui Jing nous a rejoints par vidéo depuis Singapour. Elle a partagé des histoires centrées sur des initiatives dirigées par des femmes et incluant des femmes dans les communautés locales avec lesquelles elle est impliquée.
Le 8 mars, le bureau de Tel Aviv a accueilli plus de 50 personnes pour assister aux conférences d'Adi Altschuler qui dirigeait auparavant Google for Education (Israël) où elle conseillait les enseignants sur l'utilisation des technologies de l'information dans le but de transformer le système éducatif israélien. Adi a quitté Google pour fonder Inclu - Special for All qui promeut l'éducation inclusive en Israël par le biais d'un réseau d'écoles publiques inclusives.
Les initiatives qu'elle a prises en faveur de l'inclusion ont été une source d'inspiration. Elle a parlé de Krembo Wings, qui propose des activités sociales hebdomadaires aux jeunes souffrant de différents types de handicaps et à leurs pairs valides. Zikaron Basalon est une autre organisation d'Adi qui soutient la commémoration active de l'Holocauste par de petits groupes. L'organisation compte aujourd'hui plusieurs dizaines de milliers de membres.
Adi a vraiment touché le cœur des employés avec ses leçons sur la construction de communautés inclusives, en particulier dans les écoles.
Le thème de la campagne de la Journée internationale de la femme est #EachforEqual pour 2020. #EachforEqual est un appel à l'action, pour motiver tout le monde à soutenir la célébration des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes.
Nous avons encouragé nos collègues du monde entier à prendre la pose #EachforEqual et à prendre une photo à partager. Dans l'ensemble de Vonage, des centaines de personnes ont participé et partagé leurs photos.
Plusieurs bureaux ont organisé une collecte de vêtements pour Dress for Success, au profit des femmes victimes de violences domestiques ou de problèmes socio-économiques, en leur fournissant des vêtements de travail d'occasion, en éliminant un obstacle courant à la réussite et en encourageant la confiance et l'autonomisation lorsqu'elles commencent à passer des entretiens d'embauche.
Le PDG de Vonage, Alan Masarek, a fait part à l'ensemble de l'entreprise de ses réflexions sur la Journée internationale de la femme et a souligné l'importance de l'inclusion pour atteindre notre objectif de devenir un lieu de travail de choix. Nous avons également organisé une retransmission en direct avec Kristy Fall de Rutgers, qui a partagé son expérience de l'entrepreneuriat et donné des conseils sur le leadership dans différents secteurs d'activité.
Chaque bureau dispose d'un tableau de dédicace où les collègues peuvent écrire des messages et des dédicaces et les épingler sur le tableau.
Le bureau de Holmdel a organisé une rencontre et a invité ses collègues à faire des dédicaces et à partager leur point de vue sur l'inclusion.
Notre autre bureau britannique, basé à Basingstoke, a organisé un petit-déjeuner et un atelier interactif "Food for Thought" au cours duquel les collègues ont échangé leurs idées sur l'inclusion.
Nos bureaux de Wroclaw, en Pologne, et de Munich, en Allemagne, ont tous deux organisé des petits-déjeuners et des ateliers au cours desquels les dirigeants des bureaux ont prononcé des discours de clôture.
Nous sommes fiers d'élever les voix au sein de la communauté Vonage à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Merci à tous ceux qui ont soutenu nos diverses initiatives et qui ont contribué à mettre en lumière les problèmes auxquels les femmes et les personnes non binaires sont confrontées dans l'industrie du logiciel.
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