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フレンドリーな技術教育者、家族思い、多様性チャンピオン、たぶんちょっと議論しすぎ。元バックエンドエンジニア。JavaScript（フロントエンドまたはバックエンド）、素晴らしいVue.js、DevOps、DevSecOps、JamStackのことなら何でも。DEV.toのライター
2020年国際女性デーを祝して
所要時間：1 分
今年の国際女性デーを祝うために、私たちは何か特別なことをしたかった。昨年は何人かがイベントに参加し、同僚たちから多くの支援を受けました。しかし今年は、私たちの同僚や私たちの周りの素晴らしい人々の素晴らしい旅、物語、そして声を称えるために、本当に慎重な努力をしたいと思いました。
ベサニー・ロフトは デベロッパー・コミュニティ・イベント・マネージャー主にロンドンオフィスで働く。人類学の学位取得を経て、技術者としての道を歩んできた。
"イベント会場に出入りしていたので、コンピューティングの講師に生徒と間違われることがよくあった"
マリーナ・セラーノ・モンテスは アプリケーション開発リーダーマリーナ・セラノ・モンテスは、彼女のこれまでのキャリアと、Girls in Tech Spainを共同設立した経緯について語った。
「女性は技術革命に参加する必要があり、技術はより多くの女性を必要としている。実現させましょう！"
レニータ・サントスは データプロビジョナーレニータ・サントスはVonageのデータ・プロビジョニアであり、彼女の旅路とテック・コミュニティに参加する女性への率直なアドバイスをここで紹介している。
"他の女性たちへの心からのメッセージは、内なる存在の豊かさを引き出すこと"
ローレン・リーは 開発者教育マネージャー米国でリモートワークをしている。ローレンは技術系男子の回顧をしてくれる。やめるべきこと、始めるべきこと、そして続けるべきこと。
"チームに女性がいないのはポジションを獲得できなかったからだ "と決めつけるのはやめよう。
チェン・ホイジンは デベロッパー・アドボケイトとしてシンガポールのVonageで働いている。Hui Jingは、ある役割の要件が書かれた文書が、いかにあなたに疑念や不十分さを残すかについて話している。しかし、コードを書くことに没頭することで、これらの疑念はすべて消え去ります。
「私は箱にうまく収まらない。私は箱には似合わない体型なんだ"
ナハリン・ジャラルは デベロッパー・エデュケーターカナダのVonageでリモートワークをしている。ナハリンは、法律家としてのキャリアアップと引き換えに個人的な犠牲を払うという文化が、技術に再び集中することを可能にしたと語る。
"あなたは年を取りすぎていない。遅すぎることはない。常に学び続けろ。リスクをとれ。落ち着いてはいけない。
アレックス・ラカトスは デベロッパー・アドボケイト英国Vonage社でリモートワークをしている。アレックスは、最近の技術カンファレンスの経験から、包括的な言葉を使うことの重要性に注目している。
"他人が偏った表現を使っているのを聞くと、いつも内心ヒヤヒヤしていたが、それを口に出すことはなかった"
ダニエラ・ファッキネッティは 開発者教育コーディネーターとしてロンドンで働いています。ダニエラは、コードを学ぶこと、そして技術分野のキャリアを追求する彼女の選択について語っています。
「当時は編集者なんていなかったし、何をするにもメモ帳を使っていた。
ダイアナ・ロドリゲス・マンリケは デベロッパー・アドボケイトとして米国Vonage社でリモートワークをしています。ダイアナは、幼少期がキャリアの選択にどのような影響を与えたかを振り返る。また、技術界での経験が、技術コミュニティにおけるダイバーシティとインクルージョンの向上にどのように役立ったかを語っている。
"この仕事は私の情熱を組み合わせたものです：Pythonと人前で話すこと/コンテンツを書くこと"
アリッサ・マッツィーナは コンテンツ・マーケティング・マネージャーとして米国Vonage社にリモート勤務している。アリッサは、開発者コミュニティで力を発揮するために学位をどのように活用したかを振り返っている。
「英語の学位で他に何をするんだ？
ローナ・ジェーン・ミッチェルは デベロッパー・アドボケイト英国Vonage社でリモート勤務。昼は開発者、夜は開発者。昼はエコシステムに貢献し、夜はコミュニティに貢献する。
"私の最大の望みは、技術コミュニティが、多様性とは会議のラインナップに女性が含まれている以上のものだと理解し始めることだ"
タスメア・ピーターソンは 上級オペレーション技術者として働いている。タスメアは再就職の際、やりがいがあり、創造的で楽しいキャリアを望んでいたと話す。
「勇気は伝染するものだ。
ローラ・チャイコフスキーは デベロッパー・リレーション・マネージャー英国Vonage社でリモートワークをしている。ローラは、大学から技術者になるまでの道のりと、男性優位のチームがいかに彼女をインポスター症候群に陥れたかを語っている。
「コミュニティやオープンソースとの関わりを望む企業と仕事をする旅が始まった。
ミルシーニ・コウキアサは シニア・コミュニティ・マネージャーシニア・コミュニティ・マネージャー。Myrsiniは、イベント管理を通じて技術者への道を歩んできた。
"技術職の経験は必要なく、渡英後1カ月で、奇跡的に世界的なイベントを企画する仕事に就いた"
ルーク・オリフは デベロッパー・エデュケーター英国Vonage社でリモートワークをしている。ルークは、技術分野の男性にとって、特権をプラットフォームとして利用し、難しい質問を投げかけ、多様性と包摂のために戦うことを女性任せにしないことが重要である理由について語る。
"アライであることは、あなたの国の男女賃金格差平均の怒りをリツイートしたからといって、あなたが解き放つ功績ではない"
リサ・ヴェネチアは ビジネスアナリストとして働いている。リサは開発者としての教育を受けており、ビジネスアナリストとして、コードの経験が活かせる会社や職務に就いている。
「コーディングは私の人生の進むべき道ではなかったのかもしれないと思った。でも、私生活ではウェブサイトを立ち上げるのが好きだった。
ジュリア・ビロは デベロッパー・アドボケイト英国Vonage社でリモートワークをしている。ジュリアは、テクノロジーを使用するためのローコード・ソリューションと、それについて書くことが大好きな、芸術的な技術者です。
"私はフリーランサーで、契約社員で、自分の会社を持っていて、API会社で働いていて、DevRelで働いていて、アボカドの図面を描いているのは私です"
3月3日、DevRelチームは社内外のスピーカーによる講演会に50人以上を招待し、それぞれのキャリアやロールモデル、その他熱中しているトピックについて語ってもらいました。スピーカーは以下の通り。 メリンダ・セッキントン, サラ・ワイズマン博士そして ジェシカ・ローズ.そして、我らがマリー・ローレンドー、アカシア・デ・アルメイダ、フイ・ジン・チェン。
メリンダは、私たちをテック業界でのキャリアの旅に連れて行ってくれた。それは、大学での勉強（そしてそれがどのように現在の仕事につながったのか）から、映画ブログの執筆、ハッカソンでの優勝、ロンドンでのテックイベントのオーガナイズまで、あらゆることに及んだ。
サラ・ワイズマン博士は、人々が絵文字を使ってどのようにコミュニケーションをとるかから、没入型シアター体験の創造に至るまで、彼女がキャリアを通じて取り組んできた研究について語った。
ジェシカ・ローズは、インポスター症候群に焦点を当て、それを軽減するためのヒントを提供した。
マリーの講演では、キャリアと家庭生活のバランスについて触れられた。彼女は、フランスでの前職で女性リーダーと働き、彼女たちがどのように彼女のロールモデルになったかについて言及しました。また、Vonageでは、家族のために休暇を取ることができる一方、自分の役割も向上させることができると感じていると述べました。
アカシアは、TokBoxファミリーの一員になるまでの道のりと、新しいチャレンジの機会を掴み、Vonage API Group Productチームに参加するためにロンドンに移った経緯について語った。
ホイ・ジンはシンガポールからビデオで参加。彼女が関わっている地元コミュニティーの女性主導、女性包括的イニシアチブを中心とした話を披露した。
3月8日、テルアビブ・オフィスは50人以上の参加者を迎え、かつてグーグル・フォー・エデュケーション（イスラエル）を率い、イスラエルの教育システムの変革を目標にI.T.の活用について教師に助言していたアディ・アルチュラー氏の講演会を開催した。アディはグーグルを退社し、公立インクルーシブ・スクールのネットワークを通じてイスラエルでインクルーシブ教育を推進するインクル-スペシャル・フォー・オールを設立した。
インクルージョンに焦点を当てた彼女の取り組みについて話を聞くのは刺激的だった。彼女は、さまざまな障害を持つ青少年と健常者のために毎週社会活動を提供しているクレンボ・ウィングスについて話した。ジカロン・バサロンもアディの組織のひとつで、小グループによる積極的なホロコースト追悼と記念活動を支援している。この組織は現在、数万人の会員を擁している。
アディは、特に学校におけるインクルーシブ・コミュニティーの構築について教え、従業員の心を強く揺さぶった。
2020年の国際女性デーのキャンペーンテーマは「#EachforEqual」。#EachforEqualは、女性の社会的、経済的、文化的、政治的功績を称えることを支持し、すべての人を動機づける行動への呼びかけです。
私たちは世界中の同僚に#EachforEqualのポーズをとり、写真を撮って共有するよう呼びかけました。Vonage全体で何百人もの人々が参加し、写真を共有しました。
ドメスティック・バイオレンスや社会経済的な問題を抱えた女性に、中古のビジネスウェアを提供することで、成功への一般的な障壁を取り除き、面接を受ける際の自信とエンパワーメントを育むことを目的としている。
VonageのCEOであるアラン・マサレック氏は、国際女性デーについての彼の考えを全社に共有し、インクルージョンが働く目的地となるという当社の目標にとっていかに重要であるかを語りました。また、ラトガース大学のクリスティ・フォール氏によるライブストリーミングも行われ、起業家としての経験を共有し、さまざまな業界におけるリーダーシップについてアドバイスをいただきました。
各オフィスには献辞ボードがあり、同僚がメッセージや献辞を書いてボードに貼ることができる。
ホルムデル・オフィスはミートアップを開催し、同僚を招待して献杯を捧げ、インクルージョンについての意見を交換した。
ベイジングストークにあるもうひとつの英国支社では、朝食会と「Food for Thought」対話型ワークショップ・セッションを開催し、同僚たちがインクルージョンについての考えを共有した。
ポーランドのヴロツワフとドイツのミュンヘンの両オフィスは、朝食イベントとワークショップを開催し、オフィスのリーダーがクロージング・トークを行った。
この国際女性デーにVonageコミュニティ内の声を高められることを誇りに思います。私たちの様々なイニシアチブをサポートし、ソフトウェア業界で女性やノンバイナリティの人々が直面する問題に光を当てる手助けをしてくださった皆様に感謝いたします。