Wiederaufbau einer "toten" Tech-Community

Im Jahr 2018 schrieb ich einen Blogbeitrag über das Erlernen und Lehren von Ruby, lange nachdem die (lokale) Tech-Welt diese Sprache für tot hielt. Bei aller Liebe zu Ruby und Rails fehlte mir eine aktive, lokale Community in Tel Aviv schmerzlich.

Spulen wir ins Jahr 2022 vor, und vor ein paar Wochen nahm ich an der ersten persönlichen Veranstaltung von Israel.rb Treffen teil. Es gab zwei tolle Vorträge, Essen und Getränke in einem wunderschönen Büro, Ruby-Jobangebote und 30+ sehr lebendige Rubyisten.

Was geschah also in der Zwischenzeit? Ich habe dabei geholfen, die Gemeinschaft aufzubauen (mit zwei erstaunlichen Mitorganisatoren!), die ich mir so sehr gewünscht habe. Feiern wir also diesen Meilenstein mit einigen Gedanken, Beobachtungen und hoffentlich Lektionen für jemanden, irgendwo.

The April 2022 Israel.Rb Meetup

Hintergrund

Das Problem

Im Jahr 2018 habe ich das Le Wagon Bootcamp abgeschlossen. Ich hatte mich nur ein paar Wochen vor meinem Umzug nach Tel Aviv angemeldet, weil ich wusste, dass meine grundlegenden Programmierkenntnisse für die wettbewerbsintensive israelische Industrie nicht ausreichten. Ich hatte ein Gefühl, "Es kommt nicht darauf an, was du weißt, sondern wen du kennst". Ich dachte, Le Wagon würde mir dieses Netzwerk bieten.

Leider wusste ich nicht, dass Le Wagon erst drei Monate vor meiner Ankunft eine Filiale in Tel Aviv eröffnet hatte. Glücklicherweise bot mir der Geschäftsführer von Le Wagon TLV auf der Abschlussfeier des Demo Day einen Job an. Die Aufgabe? Eine Gemeinschaft aufzubauen, die den Erfolg der Studenten sicherstellt. Dies erforderte sowohl einen internen als auch einen externen Anstoß.

Intern war es ziemlich einfach, die Zufriedenheit der Studenten zu verbessern: zuhören, brainstormen, verbessern, wiederholen. Extern war ich der Laune des Tel Aviver Tech-Ökosystems ausgeliefert. Wie sollte ich, der ich erst ein paar Monate zuvor in Israel angekommen war und niemanden kannte, der so gut wie keine professionelle Programmiererfahrung hatte, ein Netzwerk aufbauen? Ich habe mich auf den Weg gemacht.

A 2019 excursion into the TLV tech community

In den nächsten anderthalb Jahren nahm ich jede Woche an 1-3 Meetups oder Tech-Events teil. Ich rief Organisatoren, Redner, Startups, Programmierer, Produktmanager, Designer, VCs und im Grunde jeden an, von dem ich dachte, dass er auch nur einen kleinen Nutzen für unsere Gemeinschaft haben könnte. Das führte zu vielen erstaunlichen Ergebnissen. Manchmal nahmen Studenten mit mir an den Veranstaltungen teil. Aber die meiste Zeit haben wir selbst Meetups mit einer großen Vielfalt an Profilen und Themen veranstaltet. Es gab Veranstaltungen, die buchstäblich überfüllt waren und bei denen sich mehr als 130 Teilnehmer durch die Tür quetschten.

Aber immer wieder gab es ein großes Problem. Wir konnten keine sinnvollen Kontakte zu aktuellen Rubyisten oder Unternehmen knüpfen, die aktiv in Ruby entwickeln. Im Internet las ich, dass lokale Top-Unternehmen wie Fiverr, Monday.com, WeWork und andere Ruby-Shops waren. Vor allem WeWork schien ein großartiger Ort zu sein, um Kontakte zu knüpfen, da einige der dortigen Ingenieure eine Ruby-Gruppe namens Ruby Underground mit mehr als 1300 Mitgliedern leiteten!

Als ich mich an die Organisatoren wandte, um einen Veranstaltungsort anzubieten, die Werbung zu übernehmen und im Grunde alles zu tun, was möglich ist, wenn sie einige Ruby-Lautsprecher mitbringen könnten, erhielt ich keine Antwort.....

Ein paar Monate später war ich begeistert, als Ruby Underground ein Treffen ankündigte. Ich habe mir den Termin freigenommen und bin hingegangen. Die Vorträge waren hochinteressant, die beiden Alumni, die ich mitbrachte, trafen sich mit der Personalabteilung von WeWork, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern war, und ich hatte sogar ein paar Minuten Zeit, mit dem Organisator des Treffens zu sprechen. Alles schien wie am Schnürchen zu laufen. Das heißt, bis ich mich mit dem Organisator in Verbindung setzte. Wieder war Funkstille. Im Nachhinein betrachtet war das 2019 bei WeWork, da sich das Unternehmen mit einem bevorstehenden und dann abgesagten Börsengang in einer Phase des Wandels befand.

Es wurde deutlich, dass Ruby selbst für die führenden Ruby-Organisatoren in Tel Aviv keine Priorität mehr war.

Ein Meetup wird ins Leben gerufen

Die Co-Stars

Im Herbst 2019 geschah etwas Erstaunliches, das mein Leben veränderte. Ich nahm an einem Treffen teil.

Um genau zu sein, habe ich am ersten DEV IRL-Treffen in Tel Aviv teilgenommen. Es wurde von Ben Greenberg und Avital Tzubeli organisiert. Avital hatte bei Le Wagon gesprochen und wir wurden schnell Freunde. Ben war einer der wenigen Einheimischen, die im Internet über Ruby sprachen, und so war ich natürlich ein großer Fanboy. Meine damalige Kollegin Clara Morgen hatte die Zusage erhalten, einen Vortrag zu halten, und ich rief die Truppe zusammen, um unsere Hauptlehrerin zu unterstützen.

Nachdem ich gerade mal 5 Minuten auf dem Dach von Vonage verbracht hatte, war ich begeistert! Ich war derjenige, der nun mit der Personalabteilung in Kontakt trat. Innerhalb von 6 Monaten schlossen Avital und ich uns Ben bei Vonage an, und Israel.rb wurde ins Leben gerufen.

The Four Speakers at DEV IRL: Jonathan, Ben, Avital, and Clara.

Ich habe meine neue Stelle bei Vonage im Februar 2020 angetreten. Ja, das Februar 2020. Der, in dem eine weltweite Pandemie ausbricht. Tolles Timing!

Selbst als wir unsicheren Zeiten entgegengingen, ermutigte mich meine damalige Chefin Olia weiterhin, Wege zu finden, die Arbeit sinnvoll zu gestalten und persönliche Ziele zu erreichen. Hier bot sich eine große, offensichtliche Chance: die Nutzung meines neuen Zugangs zu einem der coolsten Ruby-Entwickler in Israel (und jetzt Kollegen), Herrn Greenberg.

Es bedurfte keiner großen Überzeugungsarbeit. Ben war dabei!

Ben hatte eine großartige Idee: "Wir sollten einen dritten Organisator hinzuziehen, damit die Gruppe nicht zu 100 % aus Vonage besteht". Und so vervollständigte Ariel Caplan, Ruby Backend Extraordinaire, unsere Dreiergruppe. Zu dieser Zeit war Ariel bei Cloudinary und hatte bereits mehrfach auf der RubyConf und der RailsConf gesprochen. Oh, und die letzte Ruby Underground, die ich besuchte? Ariel war ein Redner, also wusste ich, dass er ebenso brillant und für alle Ebenen verständlich war.

Ariel Caplan, Ruby speaker extraordinaire

Das war das A-Team:

Ben Greenberg: DevRel, API-Builder, Community-Organisator, Twitter-Superstar

Ariel Caplan: Meisterprogrammierer und lebender Beweis dafür, dass Ruby skalieren kann

Ich: Macht ganz okaye Grafiken, Social Media Spammer, kennt Ruby Juniors

Die Metriken

Ok, so haben wir also angefangen. Was ist denn nun eigentlich passiert?

3 Online-Treffen:

• Juli 15, 2020

  • 30 Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • Redner: Ben Greenberg, Allison McMillian (Github)

  • Förderer: Vonage, Cloudinary

• August 12, 2020

  • 25 Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • Referenten: Jonan Scheffler (New Relic), Ariel Caplan

  • Förderer: Vonage, Cloudinary

• Oktober 12, 2020

  • 12 Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • Redner: Dan Moore (FusionAuth)

  • Förderer: Vonage, Cloudinary

Allison McMillian at our very first meetup!

1 Hybrid-Mini-Konferenz:

• EMEA auf Schiene

• Juni 9, 2021

  • 30 Präsenzteilnehmer, 120 Online-Teilnehmer

  • 12 Lautsprecher

  • Förderer: JetBrains, Signal Wire, Le Wagon, Vonage, Cloudinary, Orbit, Zerus & Ona

1 persönliches Treffen:

• April 11, 2022

  • 30 Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • Referenten: Yoel Blum (Tailor Brands), Maya Shavin (Microsoft)

  • Sponsor: Tailor Brands

Lektionen und die Zukunft

Jetzt anfangen!

Wie beim Studium oder beim Sport besteht die größte Hürde beim Aufbau einer Gemeinschaft darin, den Anfang zu machen. Es gibt viele Gründe, den Aufbau einer Community aufzuschieben, aber am Ende des Tages werden Sie definitiv Fehler machen. Je früher Sie anfangen, desto schneller können Sie diese Fehler beheben und Ihren Weg zum Erfolg gehen.

Wie Sie sehen können, hatte ich ein paar Vorteile, um den Start zu schaffen. Aber die Grundlagen jeder (toten) Tech-Community sind immer dieselben:

MENSCHEN + INHALT + ORT

Das Tolle an dem Versuch, eine tote Tech-Community wiederzubeleben, ist, dass wahrscheinlich schon eine Menge Vorarbeit für Sie geleistet wurde. Zu jedem der Aspekte einer Community (P+C+P) sind Sie nur ein paar Google-Suchanfragen davon entfernt, jede Menge Hilfe zu finden.

Das Schwierigste bei der Wiederbelebung einer Gemeinschaft ist wahrscheinlich, Menschen zu finden, die sich für Ihre spezielle Sprache oder Ihren Rahmen interessieren und die sich auch an Ihrem Standort befinden. Das Gute daran ist, dass Sie wahrscheinlich schon einige kennen. Ich empfehle dringend, ein oder zwei von ihnen zu bitten, sich an der Gründung der neuen Gemeinschaft zu beteiligen, auch wenn die Arbeit ungleich verteilt ist. Jede Person bringt ihr eigenes Netzwerk mit, und der Unterschied zwischen einem potenziellen Netzwerk von 5 und 10 oder 15 Personen kann von Anfang an entscheidend sein.

Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr Netzwerk, sondern werden Sie zum Internet-Detektiv! Vergewissern Sie sich zunächst, dass es keine alten, schlafenden Gemeinschaften gibt, die vielleicht in der Vergangenheit lebendig waren. Gab es irgendwelche lokalen Konferenzen? Wenden Sie sich an die Organisatoren von Treffen und Konferenzen. Auch wenn sie sich von der Technologie entfernt haben, können sie Ihnen vielleicht noch die Richtung der enthusiastischsten Mitglieder zeigen. Versuchen Sie als Nächstes, mit den Rednern dieser alten Veranstaltungen Kontakt aufzunehmen. Sind sie für die Gemeinschaft noch relevant? Und schließlich können Sie über Ihre Gemeinschaft posten. Ruhende Meetup-Seiten, Facebook-Gruppen und Slack-Arbeitsbereiche werden noch häufig von anderen Personen besucht, die Ihre "tote" Technologie noch nicht aufgegeben haben.

Über das Internet hinaus können Sie sehen, ob es vor Ort noch Bootcamps oder Kurse gibt, in denen Ihre Technologie unterrichtet wird. Gibt es Unternehmen, die als Xtech-Laden bekannt sind? Sie sollten auf jeden Fall eine Liste davon erstellen.

Wenn Sie nach Leuten suchen, schlagen Sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Die Suche nach Leuten führt Sie zu Ihren Inhaltsquellen. Recherchieren Sie die ehemaligen Redner auf Meetings und Konferenzen, googeln Sie ihren Namen und suchen Sie nach ihren Dev.to/Medium-Seiten, schreiben sie noch aktiv Inhalte? Haben sie in letzter Zeit Vorträge gehalten? Das Beste und Einfachste für einen Inhaltsersteller ist es, wenn er Inhalte für mehrere Veranstaltungen wiederverwenden kann. "Oh, Sie haben diesen Vortrag auf der RailsConf gehalten? Kannst du ihn für deine lokalen Fans wiederholen? Denken Sie darüber nach, die Vorträge aufzuzeichnen. Aufgezeichnete Vorträge, die dann auf YouTube geteilt werden können, machen Veranstaltungen für Sprecher attraktiver.

Maya Shavin with Front End tips for Ruby Devs

Wenn Sie keine früheren lokalen Referenten finden können, suchen Sie nach neuen Referenten! Suchen Sie nach Kombinationen aus Ihrer Technologie und Ihrem Standort. Schauen Sie auf Twitter. Spricht jemand über die "tote Technologie" in Ihrer Landessprache? Schauen Sie auf LinkedIn. Wer arbeitet im Bereich der "toten Technologie"?

Ein weiteres Geheimnis, um in einer Welt nach 2020 großartige Inhalte zu finden, ist, dass das Leben aus der Ferne nicht mehr stigmatisiert ist. Israel.rb konnte sich dies zunutze machen, indem es Weltklasse-Rubyisten aus der ganzen Welt nach Tel Aviv brachte, die es nie zu einem Treffen geschafft hätten. Jetzt, wo es auch persönliche Veranstaltungen gibt, können Sie das Beste aus beiden Welten bekommen. Treffen Sie sich persönlich mit Ihrer lokalen Gruppe und bringen Sie einen Top-Experten für eine Live-Watchparty mit!

Und schließlich brauchen Sie einen Ort. Das heißt, einen Ort für ein Treffen. Ist es ein persönlicher Ort? Versuchen Sie es mit Coworking-Büros, Gründerzentren und Programmier-Bootcamps. Sie alle haben in der Regel alles, was man für Treffen braucht, und sind gerne bereit, diese kostenlos zu veranstalten. Noch besser ist es, ein Unternehmen zu finden, das in Ihrem Technologiebereich tätig ist, und ihnen einen Teil des Personalbudgets für Sie zur Verfügung zu stellen. Es ist am besten, die Erwartungen hinsichtlich der Teilnehmerzahl im Voraus festzulegen. Viele eifrige HR-Vertreter sind sich vielleicht nicht darüber im Klaren, dass sterbende Gemeinschaften bedeuten, dass 10-20 Teilnehmer ein gutes Ergebnis sind. Wenn sie 20-50+ erwarten, kann es zu Unmut kommen, und Sie können einen Ihrer besten potenziellen Partner verlieren.

Umstellung auf Hybrid

Sie können sich auch für virtuelle/hybride Treffen entscheiden; wir haben mit unserer hybriden Veranstaltung eine sehr wichtige Lektion gelernt. Es stellte sich heraus, dass die lokale Gemeinschaft von Rubyisten zwar klein ist, es aber dennoch viele treue Rubyisten in unserer Region gibt. Wir dachten, wir könnten die Aufgaben der Organisatoren für die Präsenz- und Online-Veranstaltungen aufteilen. Es stellte sich jedoch heraus, dass es in Wirklichkeit so ist, als würde man zwei verschiedene Veranstaltungen durchführen. Man braucht eine Gruppe von Organisatoren/Moderatoren für die Online-Veranstaltung und eine für die persönliche Veranstaltung.

Konsistenz

Ein Bereich, mit dem wir uns schwer taten, war die Beständigkeit. Unser zweites Treffen fand einen Monat nach unserem ersten statt. Das dritte fand zwei Monate später statt. Das vierte war dann 8 Monate später! Ich weiß, dass ich gesagt habe, dass es das Wichtigste und Beste ist, einfach anzufangen und loszulegen. Aber wenn Sie können, sollten Sie einen Plan haben, wenn Sie anfangen. Wie wird die erste Veranstaltung mit zukünftigen Inhalten verknüpft? Vielleicht werden Sie keine monatlichen Treffen veranstalten. Vielleicht wird es nur vierteljährlich stattfinden, das ist in Ordnung. Aber wie werden Sie die Energie in der Zwischenzeit aufrechterhalten? Werden Sie zwischendurch Inhalte online stellen? Werden Sie bei Ihrer ersten Veranstaltung künftige Redner anwerben? Können Sie einfache, vorgefertigte Ziele und Möglichkeiten für die Teilnehmer vorsehen, sich von Anfang an zu beteiligen? Wir haben einige dieser Möglichkeiten ausprobiert, aber wir hatten keinen wirklichen Plan und waren sehr uneinheitlich in der Art und Weise, wie wir die Meetings organisierten. Wie Sie sehen, ist die Begeisterung für etwas Neues am Anfang immer sehr groß. Wie werden Sie das in Langlebigkeit umwandeln?

Werkzeuge

Neben einer konsequenten Planung müssen Sie sich mit Ihren Mitorganisatoren von Anfang an auf ein einheitliches Tooling einigen. Jeder Organisator in unserem A-Team hatte eine andere bevorzugte Methode für die Kommunikation. Wir hatten auch unterschiedliche bevorzugte Methoden für die Einbindung der Gemeinschaft, und das verursachte eine Menge Probleme.

Zunächst eröffneten wir einen Slack-Arbeitsbereich, weil wir dachten, dass dies die Heimat unserer neuen Community sein würde. Aber wir haben schnell gemerkt, dass das nicht zu unserer Community passt. Slack ist zu umständlich, und wenn unsere potenzielle Community maximal ein Dutzend Personen umfasst, wie viele werden sich dann daran erinnern, es oft genug zu öffnen? Am Ende wurde es zu unserem Ort, um Treffen zu organisieren, mit mehr Reibung als Funktion.

Sie müssen über Ihre lokale Gemeinschaft nachdenken und die beste Lösung für jede Funktion finden. Wie werden Sie mit den Mitgliedern der Gemeinschaft kommunizieren? Über Twitter? Facebook? E-Mail? Telegramm? Werden Sie einen speziellen Community-Hub wie Discord oder ein Webforum oder eine Facebook-Gruppe einrichten? Wie werden Sie Anmeldungen für Veranstaltungen handhaben? Meetup oder Eventbrite oder Luma?

Ich empfehle dringend einen Blick auf den Index der Orbit-Gemeinschaftswerkzeuge.

Sie haben also ein oder zwei Freunde überredet, Ihnen bei der Wiederbelebung dieser Tech-Community zu helfen. Gemeinsam haben Sie eine Liste potenzieller Community-Mitglieder und potenzieller Redner erstellt und sogar einen Veranstaltungsort mit Datum und Uhrzeit festgelegt. Und was kommt jetzt? Starten!

Rocket ship launching

Foto von Andy Hermawan auf Unsplash

Nach dem Start

Erinnern Sie sich noch daran, dass ich gesagt habe, Sie sollten vorher alles planen und vorbereiten? Ja, davon haben wir nicht so viel gemacht.

Dieser Ratschlag kann also als "After Launch" gesehen werden, aber er ist auch das, was ich als Vorlage für Israel.rb Version 2.0 verwende.

1. Planen Sie regelmäßige Besuche bei den Organisatoren. Einmal im Monat, jeden zweiten Monat, usw. Stellen Sie sicher, dass sich alle über den Stand der Gruppe im Klaren sind und darüber, was für die nächste Veranstaltung geschehen muss. Es ist immer gut zu versuchen, nach den Treffen weitere Personen in diesen Prozess einzubeziehen. Jedes neue Mitglied trägt zur Verjüngung der Motivation bei.

2. Verstehen Sie Ihre wichtigsten Interessengruppen. Seit dem Start von Israel.rb sind die größten neuen, unerwarteten Mitglieder der Gemeinschaft kleine bis mittlere Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen. Wir haben eine einfache Jobbörse aber wir überlegen, wie wir sie besser in unsere Gemeinschaft einbinden können.

3. Erstellen Sie eine Landing Page. Wir haben festgestellt, dass die Startseite unserer Community uneinheitlich ist und es schwer ist, wertvolle Informationen zu finden, wenn man von einem Tool zum anderen springt. Eine einzige Landing Page, die auf all Ihre verschiedenen Initiativen verweist, wird dazu beitragen, neue Mitglieder zu gewinnen. Sie können das Israel.rb Landing Page Mockup zur Inspiration verwenden.

   Haben Sie einige klare Gemeinschaftsinitiativen, die sie auf der Landing Page finden können, das sind unsere:

   • Begegnungen: Bilder früherer Treffen sind ein Beweis dafür, dass es sich um eine aktive Gemeinschaft handelt. Das Hinzufügen von Videos vergangener Vorträge bietet einen unmittelbaren Mehrwert und zeigt die Qualität der Gruppe.

   • Diskussionen: Link zu einem Online-Raum für Diskussionen und den Austausch von Neuigkeiten zwischen den Veranstaltungen. Wir verwenden eine Facebook-Gruppe, da Facebook in Israel weiterhin sehr beliebt ist. Jobbörse: Dies ist vielleicht die wertvollste Initiative, die Sie durchführen, um Menschen bei ihrer Karriere zu helfen.

   • den Stand Ihrer Technologie an Ihrem Standort: Erstellen Sie eine Liste von Unternehmen, die Ihre Technologie in Ihrem Gebiet einsetzen. Identifizierbare Logos sind ein wichtiger sozialer Beweis dafür, dass dies immer noch ein cooler Bereich ist, in dem man tätig sein kann.

Ben Greenberg being warm and welcoming at the last meetup.

Tun Sie es!

Wenn Sie darüber nachdenken, sich mit anderen in Ihrem Bereich zu treffen, gibt es wahrscheinlich andere, die das Gleiche denken. Das Gefühl, die nicht mehr ganz so coolen Kinder des Entwicklerlandes zusammenzubringen, ist wirklich unglaublich. Hören Sie auf zu denken und tun Sie es einfach! All diese Unternehmen, die mit Legacy-Code arbeiten, verlassen sich auf Sie!

Wenn Sie Fragen zu Tech-Communities haben, finden Sie im Vonage Developer Relations Team viele talentierte Tech-Community-Builder. Schließen Sie sich uns auf Developer Community Slack!

Wenn Sie daran interessiert sind, Entwickler-Communities professionell aufzubauen, wächst das Vonage Developer Relations Team! Sehen Sie sich unsere offenen Stellen.